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冯福章微博(央行加息对股市会有什么影响)

本篇文章给大家谈谈冯福章,以及冯福章微博对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站!内容导航:央行加息对股市会有什么影响?中国将自行生产c919大飞机,请问哪些...

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本篇文章给大家谈谈冯福章,以及冯福章微博对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站!

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q1:央行加息对股市会有什么影响?


加息对9行业影响解读:电力行业利润恐受冲击

有色

相关企业或“不敏感”

在国信证券有色金属行业分析师郑东看来,加息对该行业中的企业并没有太大的影响。

“(加息)更多是对宏观经济的影响,虽然有色金属整个板块企业负债率相对较高,加息将直接增加企业财务费用。但对于‘25个基点’的幅度,企业一般不会太敏感,对成本影响并不大。”他说。

不过,郑东分析,这会让企业对未来经济的预期发生变化,整个经济环境不会再是很宽松的状态,虽然对公司业绩和经营影响不大,但对上市公司股价的影响还是存在的。

持续的加息将影响国内固定资产投资速度,这将导致金属的需求可能出现一定幅度放缓,并进一步影响金属价格合理回归。但有色金属行业周期性回落更多的落脚点是在产业链上游,即原材料环节。

煤炭

对短期效益影响不大

郑东认为,加息对煤炭行业短期效益影响也不大。大部分煤炭企业产能已达极限,未来需要投入新的矿井,加息将增加其未来开采新矿的成本。加息将对房地产行业带来较大的负面影响,进而将首先对炼焦煤未来的价格走势带来不确定因素。除非加息使得电力需求出现明显的回落,在电力供求偏紧,及新增机组大幅投产之下,动力煤预计会得到滞后的缓解,仍然相对看好。

机械

战略新兴产业迎利好

中信建投机械行业分析师冯福章表示,加息对于股市来说是个利空,但对战略新兴产业是利好。

“这次加息应该主要是为了收缩流动性和淘汰落后产能,战略新兴产业中的相关上市公司还是存在操作机会的。”冯福章说,有色、煤炭、机械等股市的周期性会失去,另外,可能会导致风格转换为小盘股。

对于企业本身来说,机械行业平均资产负债率在30%~40%左右,财务费用占净利润比例都很低,基本在2%~5%左右,小幅度加息对工程机械行业需求影响有限,对于工程车辆按揭贷款影响也很小。

石化

或抑制油价涨势

国信证券石油化工行业分析师严蓓娜认为,加息对于石油化工企业经营来说影响不大,虽然中石化的负债高一点,会增加一些利息支出,但是,公司融资更多是通过债券。

加息的直接反应是借款成本的增加。若利率增加1%,按行业50%资产负债率算,利息支出占权益的份额增加1%。就目前盈利能力而言,影响微小。

严蓓娜分析,加息表明国家认为通胀比较厉害了,估计会减少货币发放,这可能对市场的油价有一定的压制作用。

整体上,贷款利率上调对化工行业是负面影响。有机品、合成材料、无机品等上游原材料子行业受到的影响更大,染料、塑料、橡胶制品业等中下游消费类制品业所受的影响相对较小。“直接影响很微弱,但是对微利的企业则有可能使其亏损。”

汽车

经销商称影响可忽略不计

“央行加息对汽车企业和经销商的运营影响肯定是有的,但影响幅度可以忽略不计。”昨日(10月19日),上海汽车销售行业协会专家组成员徐宪成接受《每日经济新闻》记者采访时表示。

据介绍,此次加息幅度比较温和,给汽车生产企业带来的压力并不大。由于前三季度市场表现良好,部分企业开始积极扩大产能,如新建工厂、引进新产品等。而部分企业的资金投入也是来自于银行贷款,加息则意味着企业需要向银行支付更高的利息。但有统计显示,汽车企业利息支出占销售收入的比例非常微小,不会对企业的负债产生过多影响。

徐宪成认为:“一般来说,一家4s店的运营资金流是2000万到3000万元之间,乘以贷款准利率上调幅度,影响其实非常小。”

他说,影响经销商收入的主要是厂家对经销商的政策,包括返利幅度,畅销车的调拨等。

上海通孚祥汽车销售服务有限公司总经理李建忠也对记者表示,加息对成本或多或少会有所影响,但影响不是很大,多数经销商短期的反应都非常平淡,但是加息是一个“蝴蝶效应”,长期来讲应该存在其他变数。

上海景和真南汽车销售有限公司总经理李巍也表示,加息对企业影响不大,市场原因主导着经销商的利润,只要销售市场保持较快发展,经销商可以合理控制成本。

央行加息是否会造成部分经销商资金断裂形成倒逼潮?有业内人士表示出担忧,因为此前有相关案例——2007年为应对流动性过剩和通胀压力,央行曾先后6次上调存贷款基准利率。在2008年下半年的危机中,全国已经涌现了一批倒闭出局的经销商,当时广州、武汉、上海等地不少4s店投资人撒手撤资。

徐宪成认为,央行此次加息不会造成经销商倒闭潮,2008年的经销商倒闭潮与经济危机有关,现在汽车市场保持良好的增长,经销商保持一定利润空间。

电力

利润恐受冲击

分析人士称,电力行业属资本密集型,银行贷款占资产比重较大,部分公司负债率偏高,经测算主要上市电力公司利息支出占利润总额比例平均超过10%,华电能源、通宝能源、国电电力、漳泽电力、内蒙华电和国投电力占比超过15%,在升息预期下,电力公司业绩将受到一定影响。以长期贷款利率上升27个基点测算,主要公司年平均利润总额下降1.88%,上述几家公司下降幅度相对较高,但总体上影响幅度不大。从另一角度分析,升息预期无疑将对电力投资产生相当的限制效果,尤其是部分不具备行业地位和资金优势的电力投资主体的投资项目,在预期收益水平降低的情况下,贷款银行将对此类项目更为关注。

证券

部分业务存萎缩隐忧

直接来看,加息将提升券商的融资成本。间接来看,尽管升息将促使企业寻求更多的直接融资、从而增加券商的承销业务量,但升息将增加上市公司的融资成本,这将直接导致券商的经纪、自营等业务将不断萎缩。

医药

对负债较少企业影响甚微

分析人士称,对于医药企业,加息影响主要体现在利息费用方面。医药类上市公司平均资产负债率55.24%。若步入加息周期,企业的财务负担将有所加重,但总体上对医药行业的冲击小于其他资本密集型企业。一些中药类上市公司的负债水平较低,如东阿阿胶、同仁堂、片仔癀、金陵药业等只有少量短期负债的企业影响甚微。

航空

将加速行业优胜劣汰

中信建投航空分析师李磊认为,加息是一个常规性的手段,对于航空公司来说并没有直接大的影响,“由于这次的加息只有25个基点,可以说是毛毛雨。”

不过总的来说,加息影响最大的企业一般都是有息负债余额相对较高,同时又是净利润绝对值较低、处于微利状态的企业,一旦加息,它们很可能就落入亏损的队伍;相反,有息负债余额低,甚至无有息负债的企业,加息的负面作用就微乎其微。

q2:中国将自行生产c919大飞机,请问哪些上市企业会参与其中?


飞机零部件,范围很广的。因此,受益的上市公司也很多的。所有航空航天板块、特种金属、航空塑料及相关上下游产业,均会或多或少受益!

q3:安信证券资管abs团队怎么样


安信证券资管abs团队好。2020年12月15日,第十八届新财富最佳分析师评选结果发布,安信证券再创佳绩,荣获六个团队大奖(“中国本土最佳研究团队”第八名、“最具影响力研究机构”第八名等奖项,和“最佳科技产业研究团队”第六名、“最佳消费产业研究团队”第七名“最佳制造产业研究团队”第七名、“最佳能源与材料研究团队”第八名等团队奖项)和六个研究方向奖(冯福章团队获国防军工行业第一名,胡又文团队获计算机行业第一名,张立聪团队获家电行业第三名,苏铖团队获食品饮料行业第四名,周泰团队获能源开采行业第四名,陈果团队获策略研究第五名),四个研究领域入围(邵琳琳团队、刘文正团队、齐丁团队、彭虎团队分别获环保行业、批零与社会服务行业、金属和金属新材料行业、通信行业入围)。此外,还收获两个新财富白金分析师奖(研究中心总经理胡又文、副总经理冯福章,双双荣升新财富白金分析师)和一个最具潜力分析师奖(批零与社会服务行业首席分析师刘文正)。

q4:三一重工裁16000人 股权激励对象离职


三一重工裁16000人 股权激励对象离职

三一重工近日又传出“优化”30%员工的消息。

近日,在中信建投2013年投资策略会上,机械行业首席分析师冯福章称:“前不久参加公司的股东大会,向总(三一重工总经理向文波)提出公司已经优化了30%的人员,如果按照他说的人均节省10万的话,16个亿的成本就节省出来了。”

三一重工证券事务代表也出席了此次交流会,《第一财经日报》记者会后向其询问16000人被“优化”的详细情况,她表示,这个数字还没有统计,具体数字要等到今年年报披露。

公司回应裁员

三一重工2011年年报披露,其在职员工为51827人。相比而言,“优化”16000人不是个小数目。事实上,从今年1月份开始,三一重工就被“裁员风波”缠绕,并不断发酵。

1月10日,有媒体报道“三一重工即将裁员30%,工资改革方案则砍了一半多的钱”。当晚公司即澄清称:“经核实,上述报道的相关内容严重失实。公司目前经营情况良好,主营产品市场占有率不断提升,不存在裁员或降薪的情况。”

此后,一边是“裁员30%”的传闻一直未停止,一边是公司多位高层在多个场合公开否认三一重工裁员或变相裁员,然而在即将过去的这一直被质疑的一年中,公司并未书面披露更为详细的信息。

11月11日,向文波在接受媒体采访时称:“到现在为止所说的裁员风波,都是不存在的”。不过他承认,公司确实存在内部整顿调整。他解释称,比如说总部的人员大幅度精简,把这些人调到城市事业部去,这个过程中有的'人就不愿意,要离职。“离职我们给他补偿,外面就有传言说三一裁员了,不是这样。”

员工眼中的裁员

上市公司往往谈“裁员”色变,三一重工承认公司人员有大的变动,但一直否认裁员。

不过,在员工口中描绘的却是另外一番景象。

“1月1号老板(梁稳根)签发的命令,要求业务员全部转到经销商这边。”一位在三一重工工作7年的员工告诉记者,三一重工通过将员工转给经销商的方式“优化”了大批员工,他自己也是其中一员。“其中销售人员和售后人员、大修厂员工,全部转给经销商。”他补充道。

三一重工高层近日告诉记者,转给经销商员工数量有几千人,具体数字没有统计。

“公司要求必须与三一解除合同,与经销商签订合同,看上去都是自愿辞职的。”上述员工对记者说,“我干了七年,一分钱补偿也没有。”

而且,他介绍说去年自己有8万多奖金公司之前一直没发,后来他同意与三一解除合同,与经销商签订劳动合同。由于对低工资和没有发展前途的工作不满,他已经于今年4月从经销商处离职,他的8万多奖金在7月份终于拿到。

对此,湖南金州律师事务所田勇律师告诉记者,因不满意单位调岗员工主动离职的案件中,用人单位依然有违法解除劳动合同的嫌疑。根据新劳动法,员工主动离职、公司提出且员工同意、公司提出员工不同意但强裁,三种不同的情形,公司需要支付的补偿差别非常大。田勇律师称,三一与员工解除劳动合同,员工与经销商签订劳动合同,这样的操作方法是合法的。“重新建立劳动合同,一切从头开始算,当然工作年限也是从头开始的。与经销商签订合同后员工再离职,补偿会特别少。”他强调说。

股权激励对象离职

12月21日晚,三一重工公布2012年第一次临时股东大会决议结果,宣布审议通过了《三一重工股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划(草案修订稿)》及配套实施办法。

根据该草案,公司拟向2108位激励对象授予1.55亿份a股股票期权,其中首次授予1.39亿份,预留1549万份;拟向1408位激励对象授予2334.59万股公司限制性股票。本次获得激励的员工,总数达到2533人。

12月24日晚,三一重工公布的最新激励名单显示,公司首次授予股票期权的激励对象人调整为2068人,减少40人,授予股份总数减少135.91万份;限制性股票激励人数调整为1374人,减少34人,授予股票总数减少52.4万股。

“金手铐”刚亮出,激励对象就发生这样的变动。而这一变动,前后仅经历了三天。

对此,三一重工解释称,变动是因为部分激励对象发生离职,已经不再满足被激励条件,另有部分员工是自愿放弃获授部分或全部股票期权和限制性股票,不再作为激励对象。

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